Оплата труда в Европе изменится

«Если я трудоустроен и меня интересует, какое вознаграждение за столь сложную и ответственную должность, я смогу
спросить у работодателя. Тем, кто только ищет работу, следует заранее знать информацию о базовом пороге заработной
платы», — говорит экономист Ленка Фаркачева о новой директиве ЕС, которая борется за справедливое вознаграждение в
странах-членах. Сотрудники и соискатели могут ожидать изменений всего за два года.

«Если у меня есть базовый доход в 40 000 брутто и вдруг ко мне приходит новый заявитель и «получает» более высокую
награду, например, 45 000 крон, тогда мне придется сопоставить ее с остальными», — говорит он о новой европейской
директиве, которая стремится обеспечить европейцам равную работу и равную оплату, экономист Фаркачева. По ее словам,
работодатель больше не должен иметь возможности предлагать вновь прибывшим работникам более высокую заработную
плату, чем уже существующие, чтобы привлечь их.

Адекватно ли вознаграждение за труд, по мнению экономиста, зависит от большого количества факторов — от сложности
задач, требований к образованию и опыту, усилий или условий труда. По ее словам, работники не вполне смогут создать
собственную методику и «оценить себя», но теперь они смогут запросить у начальства информацию, например, в каком
диапазоне находится заработная плата за аналогичную работу в их организации.

Если в одних и тех же местах существуют различия в заработной плате, работодатель должен иметь возможность их
аргументировать. «Например, что кто-то обладает какими-то уникальными навыками и способностями или что его
производительность действительно выше средней», — поясняет эксперт, по мнению которого сотрудник, не согласный с
оценкой, может обратиться в отдел кадров или к руководителю компании. или в экстремальной ситуации в Государственную
инспекцию труда.

А как эксперт воспринимает требования молодежи к лучшему балансу между работой и личной жизнью? «Они этого
ожидают, они этого хотят, и поэтому работодателям рано или поздно придется к ним приспосабливаться. Поэтому я верю,
что они этого добьются, и в целом это хорошее решение», — добавляет Фаркачева, добавляя, что по мере увеличения
пенсионного возраста логично, что молодое поколение хочет иметь более сбалансированные отношения с работой.

Вы можете посмотреть интервью целиком во вступительном видеоролике или прослушать его в любимом приложении
подкастов.

источник публикации: Новости Чехии

дата публикации 20.04.2024