Из-за высоких цен на продукты, услуги и энергоносители люди все чаще обращаются к начальству с просьбой о повышении заработной платы. И, по мнению HR-специалистов, многие из них с этим согласны. Хотя они не могут покрыть двузначную инфляцию.
В этом году компании добавили больше денег, чем планировалось. «Большинство компаний хотели поднять зарплату максимум на пять
процентов весной, но только половина сделала это в течение года, в основном в производственно-промышленном, транспортном и товарном сегментах. Однако количество компаний увеличилось, что в итоге увеличилось на 6-10 процентов по сравнению с первоначальными планами»,
— говорит Мартин Янски, генеральный директор Randstad в Чешской Республике.
Только семь процентов компаний могли позволить себе повышение, которое в значительной степени покроет 18-процентную инфляцию, тогда как весной его планировали только два процента. По словам Янского, несмотря на значительный прирост денег, падение реальной
заработной платы остановить невозможно. Для большинства работников размер заработной платы является основным фактором, по которому они выбирают своего работодателя.
По словам Михала Новака, трудно прогнозировать дальнейший рост заработной платы. «Большинству компаний необходимо стабилизировать человеческие ресурсы, поэтому можно ожидать, что они повысят заработную плату, чтобы сохранить свою конкурентоспособность по сравнению с другими в регионе», — объясняет он. «Однако мы также можем ожидать сокращения затрат и сокращения в некоторых отраслях и регионах, потому что финансовые резервы многих компаний уже исчерпаны из-за негативного влияния событий последних двух лет», —
говорит Новак.
